（林微江浩）无效暗恋自救指南无弹窗

指尖在简历边缘顿了两秒，我深吸一口气，点开电脑里的员工信息库。系统里没有重名的人，照片上的江浩比记忆里清瘦，颧骨高了些，眼神里带着点刻意的成熟，和四年前那个喝醉酒瘫在沙发上的少年判若两人。简历最后附的作品集里，几份策划案排版精致，数据图表做得漂亮，但细看能发现逻辑断层，像是东拼西凑的成果。我皱了皱眉，把简历推到一边，HR刚好敲门进来：“林经理，这批新人的终面安排在下午三点，没问题吧？”“没问题。”我指了指江浩的简历。“这个人重点关注下专业技能。”HR应着走了，我盯着电脑屏幕上的团队架构图，忽然觉得有点荒谬。五年了，居然以这种方式再见面。终面时江浩是最后一个进来的。他穿了件不合身的西装，袖口卷到小臂，坐下时椅子发出轻微的声响。我抬眼，他刚好抬头，目光撞在一起的瞬间。他瞳孔明显收缩了一下，手不自觉地攥紧了简历。“江先生。”我移开视线，翻开评分表，声音平稳得像在念流程。“请介绍一下你在海外项目中的具体职责。”他愣了半秒，才磕磕绊绊地开口，说的内容和简历上相差无几，提到关键数据时眼神闪烁，显然没吃透项目细节。我没戳破，按流程问了几个专业问题，他答错了一半。旁边的副主管悄悄在桌下碰了碰我胳膊，递来一个疑惑的眼神。我摇了摇头，在评分表上打了个中规中矩的分数。团队确实缺人，尤其是能对接海外业务的岗位。江浩简历上的学历和项目经验，哪怕有水分，也比完全没经验的新人强。我告诉自己，这是工作，不该掺杂私人情绪。最终录取名单里，江浩的名字在列，和他一起进来的还有三个新人，其中一个叫周子扬的男生格外显眼。面试时对答如流，自带的案例分析里藏着好几个创新点，眼睛亮得像有光。入职第一天，我在会议室开团队会议，介绍成员时特意加重了语气：“咱们部门只看业绩，不管资历，有想法随时提。”江浩坐在最后一排，手指在笔记本上划着什么，头没抬。周子扬坐在第一排，听得专注，时不时点头，笔记本上已经记了大半页。接下来的日子，差